La Importancia de los Cupones de Descuento

24 septiembre, 2011 at 10:39 pm (Publicidad) (, , )


 

Estaba leyendo acerca de la importancia que en los últimos tiempos han tenido los cupones de descuento, si bien es cierto, muchas personas consideran o más bien dicho relacionan los cupones de descuento con aspectos negativos para la empresa, si se saben aplicar en el momento oportuno y teniendo en cuenta todos los elementos que implica hacerlo, esto podría  convertirse en una enorme oportunidad para las empresas, logrando atraer a un sin fin de clientes y retener a los ya existentes.

Para lograr excelentes resultados al implementar los cupones de descuento, es de vital importancia que los gerentes o personas de rango alto, analicen muy detenidamente, la forma de implementación, el tiempo e inversión que dichas estrategias implican, aprender de los errores de otros, es de vital importancia para no caer en lo mismo, y fracasar como los demás.

Algunos de los consejos que es importante tener en cuenta en el lanzamiento de dicha estrategia son: Tener en cuenta la cantidad de dinero que se debe invertir, es decir, los costos que implicará la campaña y el tiempo que tardará en recuperarse, de igual forma hay que aprender a utilizar adecuadamente cada recurso para no descuidar otros aspectos que requieran un financiamiento constante, otro consejo es tener en cuenta que una oferta de este tipo puede llevar a la saturación de personas y quiza muchas veces una empresa no logre dar abasto a todos sus clientes, y por último y la más importantes es motivar, involucar y capacitar a todo el personal de la empresa para entender la complejidad que esto conlleva, ya que solo de esta forma es posible lograr el éxito y las metas planteadas en la planeación de dicha estrategia de promoción.

Hasta la próxima.

Ivy Lucero.

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Las 10 Fuerzas Aplanadoras de la Tierra: La Subcontratación Masiva (Outsourcing)

18 abril, 2011 at 12:40 am (Temas de Marketing) (, , , )


La eterna busqueda de disminuir costos ha llevado a diferentes empresas a contratar a otras empresas y personal fuera de las fronteras donde originalmente tienen un mercado o donde tienen la base de las operaciones, esto es conocido comunmente como outsourcing.

Esta nueva modalidad implica que la empresa subcontratante transfiera parte del control administrativo y operacional a la empresa subcontratada, de modo que ésta pueda realizar su trabajo apartada de la relación normal de la empresa subcontratante y sus clientes. La subcontratación también implica un considerable grado de intercambio bidireccional de información, coordinación y confianza.

Sin embargo, también existen diversas opiniones en contra del outsourcing entre las que se destaca el hecho de que la subcontratación tiende a eliminar los puestos de trabajo ya existentes, y la poca lealtad de los empleados hacia la empresa que presta el servicio esto por el simple hecho de que no es esa empresa quien le brinda su remuneracion, esto sólo por mencionar algunas.

Pero.. en este mundo tan globalizado es importante abrirnos a las nuevas tendencias que estan impactando nuestros mercados, ya que como es de saber la subcontratación es también una fuente de competencia, que permite a las empresas obtener menores costos de producción subcontratando a empresas que ofrezcan la mejor calidad a un menor precio.

Por lo tanto cada empresa que tenga la oportunidad de adquirir esta modalidad, debe aplicarla de la mejor manera, esto para que al final del proceso tanto la empresa, los empleados y el consumidor final sean los únicos beneficiados.

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